Rédaction de comptes rendus, synthèses et procès-verbaux pour entreprises et collectivités

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L'avis de l'expert

Le défi du RGPD et des chèques vacances pour le CE

Comment concilier RGPD et prospection commerciale ? (épisode 6)

6 mois après l'entrée en vigueur du RGPD, de nombreuses interrogations demeurent, notamment concernant la manière de gérer la prospection commerciale ou encore concernant la manière de [...]

Les bonnes pratiques du rédacteur de PV de CE (épisode 5)

Comment un rédacteur de PV de CE doit-il réagir lors d'une suspension de séance? Il n'est pas toujours facile pour un rédacteur, surtout s'il est débutant, de savoir quel comportement adopter [...]

RGPD et gestion des données de paie des salariés : que faire? (épisode 4)

Vous avez externalisé le traitement des données de paie de vos salariés hors de France et vous vous interrogez sur la manière de les traiter dans le cadre de la mise en place récente du règlement [...]

Toutes nos vidéos: l'avis de l'expert

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IRP - Instances Représentatives du Personnel - CSE, CHSCT...

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RH, Corporate

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Agences de communication, Associations, ONG

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Actualités

Plafonnement des indemnités prud’homales : la Cour de cassation valide le dispositif

23 juillet 2019

Au cours des derniers mois, plusieurs conseils des prud’hommes ont refusé d’appliquer le plafonnement des indemnités prud’homales, une des mesures phares instaurées par les ordonnances Macron en 2017. À différentes occasions, les conseillers prud’homaux ont donc condamné l’employeur à verser [...]

Prud’hommes : la cour de cassation s’empare du dossier

16 juillet 2019

Au cours des derniers mois, différents conseils des prud’hommes ont refusé d’appliquer le plafonnement des indemnités de licenciement, l’une des mesures phares instaurées par les ordonnances Macron en 2017. À plusieurs reprises donc, les conseillers prud’homaux ont condamné des employeurs à [...]

Salarié protégé : qui est il?

9 juillet 2019

Au sein d'une entreprise, il arrive qu'un salarié dispose d’une protection contre le licenciement en raison de son statut particulier. Il est alors considéré comme un salarié protégé. L’objectif est d’éviter qu’il subisse d’éventuelles représailles de la part de son employeur en raison des [...]